Carreira e Sucessão
Desenvolva talentos internos e garanta a continuidade do negócio com programas estruturados de carreira e sucessão organizacional
O que é Carreira e Sucessão?
O Programa de Carreira e Sucessão é uma estratégia organizacional que visa identificar, desenvolver e preparar talentos internos para assumir posições de maior responsabilidade e liderança.
Este processo estruturado garante que a empresa tenha sucessores qualificados para posições críticas, reduzindo riscos operacionais e promovendo o crescimento profissional dos colaboradores.
Diferente de um simples plano de carreira, nossos programas integram avaliação de potencial, desenvolvimento de competências e preparação específica para funções estratégicas.
Componentes Principais
Benefícios para sua Empresa
Investir em carreira e sucessão traz resultados tangíveis para a organização e colaboradores
Retenção de Talentos
Reduz a rotatividade mantendo colaboradores engajados com perspectivas claras de crescimento.
Desenvolvimento Interno
Aproveita o potencial dos colaboradores atuais, reduzindo custos de recrutamento externo.
Continuidade do Negócio
Garante a continuidade das operações com sucessores preparados para posições críticas.
Fortalecimento Cultural
Promove uma cultura de crescimento e meritocracia dentro da organização.
Agilidade Estratégica
Permite respostas rápidas a mudanças com líderes preparados internamente.
Vantagem Competitiva
Desenvolve liderança interna como diferencial competitivo no mercado.
Como Funciona Nosso Processo
Metodologia estruturada em 4 etapas para implementar programas eficazes de carreira e sucessão
Mapeamento de Posições
Identificação de cargos críticos e estratégicos para a organização
Análise organizacional, identificação de funções-chave e avaliação de impacto no negócio.
Avaliação de Potencial
Assessment dos colaboradores para identificar talentos e potenciais sucessores
Aplicação de ferramentas de avaliação, entrevistas comportamentais e análise de performance.
Trilhas de Desenvolvimento
Criação de planos individualizados de desenvolvimento profissional
Definição de competências, gaps de desenvolvimento e planos de ação personalizados.
Implementação
Execução dos programas de desenvolvimento e acompanhamento
Mentorias, treinamentos, experiências práticas e avaliações periódicas de progresso.
Tipos de Programas
Desenvolvemos diferentes modalidades de programas adequados ao perfil e necessidades da sua empresa
Programa de Trainees
Desenvolvimento acelerado de jovens talentos para posições de liderança
Características principais:
- Rotação por áreas
- Mentoria executiva
- Projetos desafiadores
- Desenvolvimento de liderança
Plano de Sucessão Executiva
Preparação de sucessores para posições de alta liderança
Características principais:
- Mapeamento de sucessores
- Coaching executivo
- Experiências internacionais
- Board readiness
Carreira em Y
Desenvolvimento dual entre carreira técnica e gerencial
Características principais:
- Trilhas especializadas
- Equivalência de níveis
- Flexibilidade de transição
- Reconhecimento técnico
Pipeline de Liderança
Desenvolvimento contínuo de lideranças em todos os níveis
Características principais:
- Identificação precoce
- Desenvolvimento gradual
- Experiências práticas
- Feedback contínuo
Nossa Metodologia
Combinamos as melhores práticas de mercado com ferramentas inovadoras para garantir resultados efetivos
Assessment Científico
Ferramentas validadas de avaliação de competências e potencial
Personalização
Programas adaptados à cultura e objetivos específicos da empresa
Monitoramento
Acompanhamento contínuo com métricas e indicadores de progresso
Pronto para Desenvolver seus Talentos?
Fale com nossos especialistas e descubra como implementar um programa de carreira e sucessão na sua empresa de forma eficaz e estratégica.