Quem Somos
A SALARIAL é especialista em promover ações e subsídios para tomada de decisões estratégicas em cargos e salários.
Nossos Objetivos
A SALARIAL Estratégias de Remuneração tem como objetivos promover ações e os melhores subsídios à direção da empresa, direção de recursos humanos e departamento de remuneração nas respostas das demandas de forma abrangente e integrada, levando novos conceitos de avaliação objetiva das necessidades, gerando valor, orientada para resultados, inovadora e aberta à novas ideias.
Prestamos assistência no desenvolvimento e na implementação das soluções focadas na atração, retenção e motivação dos MELHORES TALENTOS, abrangendo os aspectos estratégicos e técnicos das funções de Remuneração.
Foco Estratégico
Soluções orientadas para resultados, com avaliação objetiva das necessidades empresariais.
Nossa Atuação
- •Gestão, desenvolvimento e implantação de soluções
- •Reestruturação das atividades estratégicas
- •Prestação de serviços diferenciados
- •Análise e adoção de ações preventivas de CARGOS E SALÁRIOS
Nosso Público
Prestamos consultoria especializada e informações qualificadas de cargos e salários para:
- •Empresas nacionais e multinacionais
- •Setores públicos e privados
- •Organizações de médio e grande porte
Fatores de Sucesso
Iniciativas focadas na atração, retenção e motivação dos melhores talentos.
Nossos Desafios
Desenvolver iniciativas focadas na atração, retenção e motivação dos MELHORES TALENTOS, abrangendo os aspectos estratégicos e técnicos das funções de Remuneração:
- •Definição do modelo estratégico conceitual
- •Desenvolvimento de projetos de Cargos & Salários
- •Utilização de tecnologia avançada
- •Inovação e aprimoramento contínuo
- •Adoção de ações preventivas
- •Atendimento das demandas
- •Geração de valor para a empresa
- •Orientação para resultados
Missão, Visão e Valores
Nossa Missão
Compromisso
Compromisso com a qualidade total, agregando de forma conjunta, valor ético e financeiro a cada uma das atividades desenvolvidas.
Atendimento
Oferecer especial atenção aos clientes, prestando atendimento que excedam suas expectativas. Líder em performance reconhecidamente sólida e confiável.
Suporte
Dar suporte aos seus clientes, para que estes, através da competitividade e da excelência, obtenham sucesso em suas atividades.
Nossa Visão
Desenvolver projetos focados nos seguimentos estratégicos de Remuneração, com tecnologia avançada, buscando permanentemente, a inovação e o aprimoramento das iniciativas.
Nossos Valores
Responsabilidade
Para nossos empregados, responsabilidade compreende honrar compromissos e aceitar responsabilidades por suas ações e comportamentos.
Integridade
Trabalhar com integridade em todos os relacionamentos de negócios. Conduzimos nossos relacionamentos de modo responsável.
Nossos Projetos
Desenvolvemos projetos de cargos e salários sob medida e se necessário com adequação às normas de qualidade ISO ou similar, atendemos empresas de médio porte em todo Brasil.
Estamos capacitados a assessorar as empresas na definição do modelo estratégico conceitual, no desenvolvimento e na implantação dos projetos de Remuneração.
Alinhamento dos Projetos - Premissas
Buscamos alinhar os conceitos de remuneração com o equilíbrio interno e externo em relação ao mercado
Remuneração estratégica
Utilizamos técnicas modernas focadas no conceito de remuneração estratégica
Gestão dos custos
Gestão dos custos com recursos humanos através do conceito de remuneração anual (SAL2)
Transferência de know-how
Desenvolver parceria para transferir Know-How específico
Projetos Sob Medida
Desenvolvemos soluções personalizadas com adequação às normas de qualidade.
Nossos Diferenciais
Nossa expertise permite apresentar diagnóstico, com alto nível de especialização, que consideram os aspectos estratégicos e técnicos das funções de Remuneração.
Nossos Métodos de Trabalho
- •Desenvolvimento do projeto participativo
- •Processo específico de fácil operacionalização
- •Simplicidade e flexibilidade
- •Entrevistas com responsáveis por Remuneração
Nossas Equipes
Nossas equipes estão comprometidas com a qualidade total, agregando de forma conjunta, valor ético, social e financeiro a cada projeto desenvolvido.
Desenvolvimento de Habilidades
Acreditamos no desenvolvimento das habilidades através de uma abordagem cooperativa.
Qualidade do Atendimento
Capacitadas para o alcance dos resultados, destacando-se pela qualidade e cumprimento de prazos.
Processos de Remuneração
A estruturação e a implantação de uma política moderna de Cargos e Salários é uma das mais importantes ações da área de RH para a gestão e desenvolvimento de pessoas, com o objetivo:
Estratégia
- Adotar conceito de remuneração estratégica
- Alinhar a remuneração ao mercado
- Consolidar a estrutura organizacional
Estruturação
- Definir atribuições e responsabilidades
- Estabelecer estrutura clara
- Modernizar políticas existentes
Gestão
- Flexibilizar custos com RH
- Evitar crescimento linear da folha
- Promover retenção de talentos
Competitividade
- Garantir competitividade salarial
- Remuneração agressiva para cargos estratégicos
- Maior assertividade no recrutamento
Reconhecimento
- Valorização e estímulo profissional
- Reconhecimento dos colaboradores
- Reduzir conflitos trabalhistas
Empresa Top of Mind
A Salarial Estratégias de Remuneração foi eleita empresa campeã do Top of Mind, como a empresa mais lembrada pelos profissionais de recursos humanos.
Agradecemos aos nossos colaboradores, clientes, fornecedores e as pessoas que direta e indiretamente contribuíram para esta consagração.
SEMPRE HAVERÁ UMA SOLUÇÃO ADEQUADA A SUA REALIDADE
Uma empresa Plan Group
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