Escalas Salariais
Desenvolva estruturas salariais competitivas e baseadas em dados de mercado para garantir equidade interna e competitividade externa
O que são Escalas Salariais?
Escalas Salariais (ou Tabelas Salariais) são estruturas organizadas que definem as faixas de remuneração para cada cargo e nível hierárquico da empresa, garantindo equidade interna e competitividade externa.
Nossa metodologia combina pesquisas de mercado especializadas com modelagem estatística avançada para criar estruturas salariais que atendem tanto aos objetivos de negócio quanto às expectativas dos colaboradores.
Diferente de simples tabelas, nossas escalas são instrumentos estratégicos que facilitam a gestão de pessoas, controlam custos e promovem a retenção de talentos.
Componentes da Escala
Benefícios das Escalas Salariais
Uma estrutura salarial bem definida traz vantagens estratégicas para a gestão de pessoas
Equidade Interna
Garante justiça salarial entre colaboradores com funções similares e níveis de responsabilidade.
Competitividade Externa
Posiciona a empresa de forma competitiva no mercado para atrair e reter talentos.
Controle Orçamentário
Permite melhor planejamento e controle dos custos com folha de pagamento.
Transparência
Oferece clareza sobre critérios de remuneração e perspectivas de crescimento salarial.
Agilidade nas Decisões
Facilita decisões rápidas sobre promoções, admissões e ajustes salariais.
Compliance Legal
Assegura conformidade com legislação trabalhista e princípios de isonomia salarial.
Nosso Processo de Desenvolvimento
Metodologia estruturada em 4 etapas para criar escalas salariais eficazes e competitivas
Diagnóstico Atual
Análise da estrutura salarial existente e identificação de gaps
Mapeamento dos cargos atuais, análise de distorções salariais e avaliação da competitividade externa.
Pesquisa de Mercado
Coleta e análise de dados salariais do mercado para benchmarking
Participação em pesquisas especializadas, análise de fontes múltiplas e validação estatística dos dados.
Modelagem da Escala
Desenvolvimento da estrutura de faixas salariais otimizada
Definição de grades, amplitude das faixas, progressão salarial e pontos de controle por cargo.
Implementação
Aplicação da nova escala e acompanhamento dos resultados
Plano de implementação gradual, comunicação interna e monitoramento de efetividade.
Tipos de Escalas Salariais
Desenvolvemos diferentes modelos de escalas adequados ao perfil e necessidades da sua empresa
Escala Linear
Progressão uniforme entre os níveis salariais com incrementos constantes
Características:
- Simplicidade de gestão
- Fácil compreensão
- Progressão previsível
- Ideal para estruturas menores
Escala Geométrica
Progressão baseada em percentuais fixos entre os níveis hierárquicos
Características:
- Crescimento proporcional
- Reflete responsabilidades
- Flexibilidade de níveis
- Adequada para grandes empresas
Escala por Faixas
Estrutura com múltiplas faixas sobrepostas para flexibilidade salarial
Características:
- Alta flexibilidade
- Sobreposição controlada
- Gestão por performance
- Retenção de talentos
Escala Híbrida
Combinação de metodologias adaptada às necessidades específicas
Características:
- Customização total
- Múltiplos critérios
- Flexibilidade máxima
- Solução personalizada
Pesquisas de Mercado
Dados atualizados e confiáveis para fundamentar suas decisões salariais
Pesquisa Salarial Geral
Levantamento abrangente de remuneração por segmento e região
Abrangência:
- Salários base
- Benefícios
- Remuneração variável
- Análise regional
Pesquisa Setorial
Dados específicos do seu segmento de atuação no mercado
Abrangência:
- Concorrentes diretos
- Práticas do setor
- Tendências específicas
- Benchmarking direcionado
Pesquisa de Cargos Críticos
Foco em posições estratégicas e de difícil reposição
Abrangência:
- Posições-chave
- Talentos escassos
- Liderança sênior
- Especialistas técnicos
Fontes de Dados
Nossa Metodologia
Combinamos análise estatística avançada com expertise em remuneração para resultados precisos
Análise Estatística
Tratamento estatístico rigoroso dos dados de mercado
Segmentação
Análise por setor, porte de empresa, região e complexidade
Modelagem
Desenvolvimento de modelos matemáticos para progressão salarial
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